«Ho tutto, ma non mi basta più»
La vita sembra funzionare, almeno vista da fuori. Eppure qualcosa ha perso significato.
Psicologo · Psicoterapeuta in formazione · Consulente Organizzativo
La profondità della psicologia.L'esperienza delle organizzazioni.
Comprendere ciò che accade. Ritrovare una direzione.
Accompagno persone e organizzazioni nei momenti in cui qualcosa chiede di cambiare.
- Madrelingua italiano · inglese
- Ordine Lazio Dottori Psicologi n 30552
- 20+ anni in azienda
Le mie competenze al tuo servizio
Il punto di partenza
A volte il cambiamento inizia da una domanda
Non è necessario attraversare una crisi per rivolgersi a uno psicologo. A volte c'è un disagio preciso. Altre volte semplicemente la sensazione che qualcosa non funzioni più come prima. Ciò che ci mette in difficoltà non è sempre soltanto un problema da eliminare. Può essere anche il segnale che qualcosa nella nostra vita chiede di essere compreso e trasformato.
«Non stacco mai davvero»
Il lavoro continua anche quando è finito. L'energia non torna e persino il riposo diventa difficile.
«So che devo cambiare, non so verso cosa»
La direzione è sfocata. La decisione è rimandata da mesi, e il rimandare è diventato esso stesso una decisione.
Il mio team non gira, e non è un problema di competenze.
Le persone sono capaci, ma qualcosa nelle relazioni, nella fiducia o nella leadership impedisce al gruppo di funzionare davvero.
Orientamento
Tre domande per capire da dove partire
Non è un test e non misura nulla: serve soltanto a indicare la pagina più utile.
Domanda 1 di 3
Di cosa vuoi prenderti cura?
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Due ambiti, uno stesso sguardo
Una persona e un'organizzazione sono realtà diverse. Ma entrambe possono attraversare momenti nei quali passati equilibri non funzionano più. Il primo passo è provare a comprendere cosa sta realmente accadendo.
Perché me
Due esperienze, una prospettiva
- Con le persone lavoro su ciò che accade dentro; con le organizzazioni su ciò che accade tra le persone.
- In entrambi i casi la stessa premessa: nessuno deve scegliere tra stare bene e andare bene.
Recensioni
Le parole di chi ha già fatto un percorso
4,9
20 recensioni verificate
Raccolte e verificate da GuidaPsicologi
Vedi il profilo originaleChiarezza
Terapia individuale e consulenza organizzativa
Due strumenti diversi.
Quando il presente ha radici
Si lavora su ciò che continua a ripetersi: modi di stare nelle relazioni, nel lavoro, con se stessi che si sono formati molto prima della situazione attuale.
- La domanda di partenza
- «Perché mi ritrovo sempre nello stesso punto?»
- Su cosa si lavora
- Il funzionamento profondo: schemi affettivi, difese, storia personale.
- Orizzonte
- Più lungo e non definibile in anticipo. Si valuta insieme, in corso d'opera.
- Cosa cambia
- Non solo il sintomo: il modo in cui lo si attraversa e ciò che lo genera.
Nella pratica i confini si toccano, e accade di spostarsi dall'uno all'altro strada facendo; quello che non cambia è che lo dico apertamente quando succede, e perché.
Approccio
Comprendere in profondità. Cambiare nella realtà.
Il mio orientamento nasce dalla psicologia analitica e dalla psicologia del profondo.
Questo significa non fermarsi necessariamente al sintomo, ma cercare di comprendere il significato che una difficoltà assume nella storia e nella vita delle persone.
Parole, emozioni, relazioni, comportamenti ricorrenti e quando emergono spontaneamente nel percorso, anche i sogni possono diventare utili strumento di conoscenza.
Ogni intervento parte dalla situazione reale e produce passi verificabili.
Un percorso psicologico acquista valore quando ciò che emerge nel colloquio comincia a produrre un cambiamento anche nel modo di vivere, scegliere e stare nelle relazioni.
Profondità senza oscurità. Il mio impegno è utilizzare un linguaggio diretto ed accessibile per realizzare un percorso di psicologia profonda comprensibile.
Ascolto della persona. Non esiste un percorso standard. La domanda, la storia e il momento di vita della persona determinano il lavoro,
Introspezione e realtà. Comprendere ciò che accade dentro di noi può aiutarci a cambiare il modo in cui viviamo ciò che accade fuori.
Come si inizia
Tre passi, nessuna sorpresa
- 1
Conosciamoci
Un primo colloquio gratuito per capire la domanda.
Comprendiamo da dove partire
- 2
Definiamo il percorso
Nei primi incontri esploriamo cosa ha portato a chiedere un supporto.
Condividiamo modalità, frequenza degli incontri e obiettivi iniziali.
- 3
Il lavoro prende forma
Il percorso evolve insieme alla persona.
Periodicamente ci fermiamo a comprendere cosa sta cambiando e dove è utile portare il lavoro.
Prima di scrivere
Le domande che ricevo più spesso
Dipende dall'obiettivo. Un percorso mirato su una transizione specifica può chiudersi in 8–12 incontri; un lavoro più profondo richiede tempi diversi. Lo si definisce insieme al secondo colloquio, non prima: promettere una durata senza conoscere la persona sarebbe disonesto.
Prima di decidere, conoscersi
Il primo colloquio è gratuito e non impegna a nulla: un incontro per conoscersi e valutare insieme se abbia senso intraprendere un percorso.
Rispondo di norma entro 24 ore lavorative.